2019生命科学应用理想雇主30强

日前，BioSpace发布了自2017年以来第二份生物医学课题的单纯雇用报告，这份报告意图通过生物医学课题从业者的眼光来找出业内的单纯雇用。据洞察，本次调查执行于今年5月初~7月初期间，通过电子邮件、广告商和互动媒体多种渠道，BioSpace向生物医学课题从业者发放了调查问卷调查，给予了2706人的回应，和之前一样，受访要求列出他们不禁最单纯的三个雇用该公司，并要求评估这些雇用的22种类型完成评分，完全一致类型包括奇怪而有意味的指导工作、有效益的工资、健康福利、工作团队活力、提拔机会、反对和促进创新、该公司文化与价值观值得注意、退休金、威望极好、扎实职业培训职业发展计划、该公司的税务业绩/战斗能力、有效益的奖金、弱小的药品管线等等，本次投参选人数超出5487参选人，提过899家该公司。最终的调查结果表明，生物医学从业者始终将“奇怪和有意味的指导工作”、“很强效益的薪酬”和“健康福利”列为三个极为重要的雇用类型，而2017年调查中的第三重要类型，即“该公司很强极好威望”，在2019年上榜中跌出前三。“奇怪和有意味的指导工作”女子组前十的该公司是：巨人队生物、再生元、Illumina、阿斯利康、百健、性状早先、拜玛林、Verily、吉利德科学、艾伯维。“很强效益的薪酬”女子组前十的该公司是：再生元、性状早先、拜耳、Verily、百健、Illumina、雷氏、吉利德科学、百时美施贵宝、阿斯利康。“健康福利”女子组前十的该公司是：拜玛林、再生元、百健、拜耳、史克、赛诺菲、吉利德科学、性状早先、诺华、阿斯利康。除此以外，除了以上三大类型，还有几个关键因素适应性的评估结果也给行业该公司们提供了一些更好的考虑到员工期望的机会，这些适应性的重要性和单纯雇用的显出之间实际上显着的幅度，幅度最大的是指导工作环境（文化/工作团队活力）、薪酬（薪资/福利）和职业发展，比如，虽然74%的受访并不认为工作团队活力很重要，但只有47%的受访并不认为这些指导工作动力能够展览单纯雇用的战斗能力，值得注意，有将近74%的受访并不认为提拔机会很重要，但只有47%的受访并不认为提拔机会能够体现雇用战斗能力。附2019年生物医学课题单纯雇用30强