一地发文，村医编制这样改名

自然村医入编如何特意管理者人员？退休自然村医如何“重操旧业”？自然村医小队断档怎么办？这些问题都有了促使作法。

5月9日，安徽自治区内都旌德县卫健委发布传闻，旌德县多对政府阻截综合医改降低干部医疗公共服务技能，对自然村卫生室改扩建以及自然村医小队新建花钱造出了以下几点改变。

1、为自然村医缴纳保费22万元，减低自然村医归属感

自然村医实习依赖于各层面保护，这使自然村医这个职业多了不少在此之后。

对此，旌德县造出台《在岗自然村医合作医疗拟定办法》，每年为36名在岗自然村医缴纳保费大约22万元，减低自然村医归属感，调配实习素质，很大程度上解决了自然村医的在此之后。

2、大修改扩建自然村卫生室

县税务共投入316万元，曾于完成58所自然村卫生室大修改扩建。更新一体机、电脑等设备，改善就内科医生态，拟定自然村室改扩建降低工程。

3、“再加人工湖”法制解决自然村医缩编

安徽自治区内都是最早实行缩编再加人工湖法制的，目前这项法制已经在多自治区内都倡导。比较简单点说，就是把干部医疗机构的空编管理者人员收集大大的归到县（市、区内都）内都，都填入到一个“人工湖塘”，然后按照干部所需再把这些缩编管理者人员分派下去，根据每年所需缩编管理者人员使用量的不同花钱动态调整。

如此就会腾挪造出一些平常缩编，来特意优秀学生带入，使这些缩编不被过多，给与更好地利用。

旌德县拟订《鼓励在职医护人员转赴自然村卫生室在职拟定办法》，曾于派造出17名医护人员到自然村公共服务，工资待遇由县税务和县级医院共同承担，公共服务期满优先带入“再加人工湖”。

2019年将县级公立医院符合条件的20人纳入缩编“再加人工湖”管理者，拟定公立医院缩编“再加人工湖”法制，平衡优秀学生小队。

同时创新性优秀学生培养，将自然村医扎根优秀学生培养纳入2020年政府非标推行项目并组织拟定，验证自然村医小队劣化、青黄不接甚至“断档”问题。

4、让有技能的老自然村医重新加入管理者人员

虽然国家承诺各地特意60岁及以上自然村医适切退造出管理者人员，但对于一些有技能的老自然村医，还是可以根据具体来进行重聘返岗的。

旌德县承诺用好现有资源，积极动员，曾于劝返21名有一定公共服务技能的退造出自然村医重新加入管理者人员。借助自治区内都“百医驻自然村”帮扶，彻底解决了全县自然村医“纸面自然村”问题。

5、公卫实行“两戈制”，指标非常透明

2019年3月安徽自治区内都承诺公卫“两戈制”在全自治区内都倡导实行。

所谓原则上公共卫生公共的机构“两戈制”是指：居民在赢取签大约公共服务后通过以示认可，公共服务数据资料方可传入系统对确认；医护人员通过刷自己的指标戈以示该公共服务由该内科医生备有，刷戈后系统对备用推算工分和合作社报酬。

“两戈制”让公卫公共服务来得细致明了，公卫奖惩由现场转为数据资料分析记录，避免中间环节的各种“灰色地带”，通过有效的数据资料把控，结果来得非常客观，干部内科医生的公卫指标奖惩也非常理应、为政。

旌德县按照自治区内都级承诺，阻截全民生活品质信息模拟器项目新建，完成县域卫生专网镇、自然村全覆盖，原则上公共卫生“两戈制”模拟器在区内都县率先运行，意味着卫生生活品质信息化云时代背景。

观察近期多地对政府，可以看造出上周干部推行将在缩编特意以及指标推行上继续下功夫，让有能者、多劳者给与相应鼓励，优化干部人员结构，筑牢干部医疗网底。